[dev] Femmes et Citoyennes

Une femme enceinte, fatiguée par sa grossesse arrive un peu en retard tous les matins. Son employeur a-t-il le droit de la licencier ?

Date :

  • Il n'a pas le droit
  • Il peut le faire si elle commet une faute grave
  • Il peut le faire si elle lui a caché sa grossesse
Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d’une salariée lorsqu’elle est en état de grossesse médicalement constaté. Toutefois, l’employeur peut rompre le contrat s’il justifie d’une faute grave de l’intéressée, non liée à l’état de grossesse, ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l’accouchement.
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