Une personne salariée, licenciée pour faute grave, n’a pas droit aux indemnités chômage.

Quand le contrat de travail a été rompu à l’initiative de l’employeur, donc pour tous les types de licenciements, le salarié a droit à l’assurance chômage, dès lors qu’il remplit les conditions de cotisation auprès de Pôle Emploi.