Un.e salarié.e étranger.ère travaillant en France peut exiger que son contrat de travail soit traduit dans sa langue d’origine.

  • Vrai
  • Faux
Les deux textes, français et étranger, sont recevables devant la justice, et en cas de discordance entre eux, seul le texte rédigé dans la langue du/de la salarié.e étranger.ère peut être invoqué contre lui/elle.